从海归面试看职场：扛事才能在职场站稳脚跟

前几天面试了 3 个海归求职者，感触颇深，心里五味杂陈。

我们公司因业务拓展，需要对接海外客户，所以想招聘一名助理，要求英语能力出色，能处理各种繁杂事务，并且具备较强的学习能力。我们给出的底薪是 12K-15K，在这个岗位上，这样的薪资待遇真不算低了。

然而，三场面试下来，却让我辗转难眠。当听到工作内容包括行程安排、客户对接、市场调研，以及需要在 3 小时内整理好海关数据时，这些面试者一个个惊得直摇头，满脸的不情愿。

说实在的，现在不少海归孩子似乎觉得，只要留过学镀了层金，进了公司就该舒舒服服地坐在办公室。但现实是，公司招人可不是做慈善，不是养闲人。就拿我们公司的老员工来说，为了回复欧洲客户的邮件，凌晨两点还在忙碌，从来没听他们抱怨过工作内容繁杂、辛苦。

月薪 15K 的薪资，对应的是能够同时处理三国时差的会议、应对突发邮件进行危机公关等硬核能力，可不是让你来公司端茶倒水做个摆设的。

那些总说工资低、别太卷的人，真该看看深圳凌晨写字楼里那一盏盏还亮着的灯。成长从来都不是坐在会议室里听别人讲故事，而是要在无数琐碎的小事中摸爬滚打，把这些小事当作铠甲，不断磨砺自己。

真心希望这些年轻的海归求职者能明白，职场不是温室，没人会给你准备期。只有那些能扛事、能做事的人，才能在职场上站稳脚跟，获得成长与发展。