双非一本投央企全挂？央国企校招变天，普通本科真的没机会了？

“姐，我双非一本，GPA3.7，学生会部长，投了5家央企全挂在网申，连面试机会都没捞着……”

上周收到学弟的消息，字里行间全是挫败感。翻了翻求职群，类似的吐槽一抓一大把：“我们班32个人，进国企的就2个，反倒是隔壁研究生班一半都拿到了offer”“老家的石化分公司，去年还招本科，今年直接卡硕士学历了”

不是普通本科生不努力，更不是他们不够优秀，而是这两年央国企的校招，早就悄悄换了游戏规则。

两个硬数据，戳破“进国企不难”的旧印象

很多长辈还停留在“考上大学就能进国企”的认知里，但现实早已是千军万马过独木桥。两组数据摆出来，你就懂有多卷了。

第一组是应届生人数vs央国企岗位数的倒挂。2020年应届毕业生874万，2022年破千万，到今年直接冲到1222万——短短五年，应届生规模涨了近40%。但央国企的校招岗位呢？不仅没同步增长，不少行业还在收缩。

就说电力、石化这些传统王牌领域，受项目缩减、数字化转型影响，很多老厂都在减员增效，校招名额一年比一年少。我认识某央企工程局的HR，2019年还能招80个本科生，去年只招了25个，其中18个还是985/211背景。

第二组是岗位门槛的跳涨。5年前，地方国企的职能岗、技术岗还招专科生，央企子公司也敞开收普通本科生；现在打开招聘公告，“985/211优先”“硕士及以上”成了标配，连偏远地区的项目岗都敢标注“双一流本科起步”。

有HR朋友私下说过实话：“招个硕士和本科成本差不多，但汇报的时候说‘今年招的都是硕士’，领导看着就舒服。要是招个双非本科，万一后续考核不达标，还得解释‘当时为啥选他’，太麻烦。”

说白了，现在的普通本科在央国企校招里，更像个“备胎”——只有在985/211、硕士候选人招不满时，才会被拉出来备选。

卡你的不是企业，是“怕担责”的招聘机制

肯定有人要问：“央国企不是讲‘择优录用’吗？难道双非本科就没有优秀的？”

问题的关键不在“优秀”的定义，而在央国企特殊的招聘逻辑——它不是纯市场的“选最能干的”，而是一套“准行政流程”，核心是“留痕留档、不出错”。

举个例子你就懂了：HR招一个双一流本科，领导问起来能拍胸脯说“我们按最高标准招的”；但要是招一个双非本科，哪怕这人业务能力超强，一旦后续出点小问题，就会有人追问“当时是不是没把好关？”

更别说央国企的校招要走政审、背调、多层审批，每一步都要签字留痕。谁招的人、怎么筛的、评分标准是什么，全要存档备查。换作是你当HR，在“招双一流/硕士稳不出错”和“招双非本科可能担风险”之间，会怎么选？

学历这道门槛，本质上是HR的“自保符”。不是企业看不起普通本科，是“怕担责”的机制，把学历变成了最安全的筛选工具。

普通本科不是“死局”，只是要走“笨路”

但话说回来，普通本科就真的跟央国企绝缘了吗？我见过不少双非背景的学长学姐成功上岸，他们的路径证明：学历是起点，但不是终点。关键是要避开“千军万马挤总部”的误区，找对赛道。

1. 锚定“强关联”赛道，用专业技能补学历

央国企的技术岗比职能岗更“不看学历看本事”。比如你学土木，就盯着中建、中铁的下属项目公司；学机电就冲电网的县局、电厂的运维岗；学金融就关注地方性的银行、券商分支机构。

这些岗位更看重“能不能马上干活”——你要是在校期间考了注册造价师（基础课）、CAD高级证，或者有过相关实习经历，比空有高学历的“小白”更吃香。我认识一个学机械的学长，双非本科但拿了数控技能大赛金奖，直接被某央企重工分公司破格录用。

2. 放下“大城市执念”，偏远地区是“隐藏切口”

很多人盯着北京、上海的央企总部，却忽略了偏远地区的子公司——这些地方因为地理位置原因，985/211、硕士候选人不愿去，门槛会低很多。

比如云南的水电项目、甘肃的油气分公司、内蒙古的煤矿企业，每年都会招不少技术岗本科生。而且这些基层岗位晋升时，更看重“现场经验”，反而比总部的“论资排辈”更公平。有个学姐就是先去了新疆的电网县局，3年后凭业绩调回了省会分公司。

3. 接受“曲线救国”，用经验换入场券

校招进不去，不代表永远没机会。不少人会选“劳务派遣→转正”“小企业攒经验→社招”的路子。

我隔壁工位的同事就是如此：双非本科毕业后先做了某央企的劳务派遣岗，负责项目资料整理，因为做事细致被部门领导记住；两年后社招时，领导直接内推，学历短板被“熟悉业务、靠谱”的评价抵消了。

还有人会先工作再考研，换个211院校的相关专业，毕业时以“硕士+工作经验”的身份杀回来，竞争力反而比纯应届生更强。

写在最后：“普通”从来不是结局

今年校招季，我听过最扎心的一句话是：“原来我拼尽全力考上的本科，在招聘栏里连‘入场资格’都换不来。”

但请相信，学历只是第一张门票，不是唯一的门票。央国企筛学历，筛的是“初始可信度”，但职场最终筛的是“持续价值”。

那些愿意沉下心考技能证、去基层攒经验、甚至花时间考研的普通本科生，或许比别人慢一点、绕一点，但每一步都在积累“不可替代的价值”。

时代在变，招聘机制也在变，但永远不变的是：那些想干事、能扛事、肯沉下心打磨自己的人，在哪儿都不会被真正“淘汰”。

普通是当下的状态，不是未来的结局。祝你我都能在自己的赛道上，慢慢走，稳稳赢。