别再信“国企躺平论”了！2025年了，普通人早躺不平了

每次和刚毕业的学弟学妹聊天，总会被问同一个问题：“姐，我纠结死了——是去国企安稳躺平，还是去私企趁年轻拼一把？”

以前我还会劝他们“看性格选”，现在直接一句话戳破：“别想了，现在的国企，早就不是你以为的‘养老圣地’了。”

不是说国企不好，相反，它的稳定性、福利保障依然是很多行业比不了的。但“躺平”这两个字，早就和普通国企人没什么关系了。今天就掏心窝子跟大家掰扯清楚：为什么说现在进国企，想躺平比登天还难？

先过招聘关：不是你想躺，是你根本进不去

首先得打破一个最大的误区：“国企门槛低，谁都能进，进去就能混。”

现在国资委对国企招聘的学历卡得有多严，没经历过的人根本想象不到。我去年帮亲戚家孩子打听某省属国企的行政岗，HR直接甩过来一句：“全日制本科是底线，专科只能走外包，还得有熟人托关系。”

别总说“国企全是关系户”，这话只对了一半。关系户确实有，但现在的“硬关系”也得先过学历关——哪怕是领导家的孩子，本科都没拿到，想进正式编制门都没有。真以为像网上传的“周公子”那样，学历一般也能稳坐高位？说实话，这种情况早就是极少数了，但凡家里有点资源的，早把孩子送出去读个一年制水硕回来，好歹挂个“海归研究生”的名头，既体面又符合招聘要求。

更关键的是，别再迷信“刷申论就能进国企”了。除了烟草、三桶油这种少数单位还在搞统一考试，大部分国企早就把“学历筛选”当成第一道关卡。985/211优先、硕士加分、专业对口，这三项卡下来，能进面试的就已经是筛选过的“精英”了——一群靠实力卷进来的人，怎么可能甘心一起躺平？

进了门更难：领导要晋升，同事要上位

就算你运气好，挤过了招聘的独木桥，真正的“卷”才刚刚开始。有人说“国企不看业绩，混日子就行”，那是没见过领导想晋升时的架势。

国企的领导不是“铁饭碗”，他们也要评职称、升职级，而晋升的核心指标，就是手里的项目、团队的业绩。你以为领导愿意天天催你赶进度、改方案？他是要靠这些成果去跟上级交差、拼前程啊。公司层面可能不会逼你，但你的直属领导有私心、有野心，他能让你安安稳稳躺平吗？

更烦人的是办公室里的“工贼”。这种人在哪都有，但在国企里更显眼——毕竟流动性低，大家要一起共事好几年。他们总爱拿着“领导重视”当幌子，下班了还在群里发“我刚整理好的方案，大家可以参考”，开会时抢着汇报，功劳全往自己身上揽，转头就跟领导说“其他人进度有点慢”。

不过也不用太怕这种人，他们大多是刚毕业没多久，把学生会那套搬过来了，以为“搞事”就能被领导看见。等过半年一年，发现自己的花架子没得到认可，大概率会迅速躺平，甚至反过来跟你结盟——毕竟在国企，没人愿意一直当孤家寡人。

所谓“躺平”，其实是“兜底机制”

那网上说的“国企能躺平”是假的吗？也不是，但那不是普通人的“躺平”，是国企的“兜底保障”。

国企的权力是集中的，基层领导手里没那么大的“生杀大权”——他可以给你派难活、给你穿小鞋，让你难受，但他开不掉你。你要是硬气点，他让你不舒服，你也能怼回去，大不了就是“互相伤害”。这种机制不是让你躺平，是给你留了“拒绝的底气”。

比如领导让你做违规的财务操作，你可以直接拒绝，他不敢把你怎么样——真闹到上级那里，他可能要丢工作，你最多被穿几天小鞋。只要你行得正坐得端，不贪小便宜、不踩红线，按部就班完成本职工作，领导再恶心你也没辙。但这叫“有底线的安稳”，不是“无所事事的躺平”，两者差着十万八千里。

真正能躺平的，从来不是普通人

我在国企待了5年，见过真正能“躺平”的，就三种人，没一个是普通应届生：

第一种是“背景硬到离谱”的。比如某领导的亲戚，进来就被分到后勤岗，每天上班喝喝茶、整理整理文件，没人敢给派重活，绩效考核永远是“合格”。这种人不是躺平，是“自带免卷光环”，你学不来。

第二种是“曾经的功臣”。比如有个快退休的老师傅，二十年前跟着单位闯市场，拿过国家级的项目奖，后来单位承诺的晋升没兑现，他心灰意冷就开始“摸鱼”。领导心里有愧，只能睁一只眼闭一只眼——人家的“躺平”，是用过去的功劳换的。

第三种是“有底气随时走人的”。比如我前同事，手里有注册会计师证，在单位里跟领导闹矛盾后就开始撂挑子，开会不发言、分配的活拖着不干。领导也没办法，因为他知道这人真敢辞职，而且外面有的是公司要。但这种“躺平”是双刃剑，一旦真把关系闹僵，就没有回头路了，前提是你真有“说走就走”的本事。

至于没背景、没功劳、没本事的普通人，别想了——领导不把你派到一线项目上支援就不错了，还想在办公室喝茶看报？真以为国家养着你当闲人啊？

最后说句实在话：国企要的是“长线思维”

很多从私企跳来的人，刚进国企会犯一个错：卯足了劲想卷，天天加班到半夜，开会时抢着提建议，想把其他人比下去。结果呢？要么是半年就累垮了，要么是得罪了一圈老同事，后面的工作举步维艰。

国企和私企不一样，它不讲究“即时反馈”，而是“长线发展”。职级晋升从来不是看你某一年多拼命，而是看你三五年的稳定表现、人际关系、有没有踩过坑。那些十年八年才熬到领导岗位的人，没一个是靠“短期猛卷”上来的。

所以啊，别再抱着“躺平”的心态进国企了。它确实比互联网、金融这些行业压力小，但它需要的是“稳”——稳扎稳打做业务，小心翼翼处关系，慢慢熬资历、攒本事。

如果你想找个地方混日子，国企真不适合你；但如果你想要一份稳定的工作，愿意沉下心来长期发展，国企依然是个好选择。