金融HR直言：这5类岗位正在疯抢留学生！红利期只剩1-2年

上周和三位分别在头部基金、券商、国有大行做HR的老朋友约了顿火锅，酒过三巡聊起今年的招聘趋势，他们异口同声说的一个点，让我立刻掏出了手机备忘录——

“现在不是我们挑留学生，是好的留学生要靠抢”，某公募基金HR总监张姐夹了块毛肚感慨，“尤其是带金融科技、ESG背景的，简历刚进系统就被业务部门盯上了，有的甚至没走完流程就定了”。

他们扒着招聘后台数据给我划了重点：有5类岗位正明确向留学生“开绿灯”，甚至在JD里直接标注“海外相关专业优先”。但更关键的是，这种红利窗口可能只剩1-2年，等应届生扎堆报考相关专业，竞争马上就会变天。

不管你是正在留学的准海归，还是刚回国求职的应届生，这篇内容都得吃透——踩准风口比埋头投简历管用10倍。

第一类：量化投资研究岗——“会编程的金融生，简历必看”

张姐所在的基金公司今年把量化部的招聘名额翻了一倍，核心原因是“算法交易和因子挖掘越来越刚需”。但让她头疼的是，纯金融背景的应届生连Python数据清洗都费劲，纯计算机出身的又不懂行业逻辑。

“留学生在这方面优势太明显了”，张姐说，他们今年招的3个量化研究员全是海归，“英国G5的金融数学硕士，美国综排前50的金融工程项目，课程里直接涵盖Python、R语言实操，还有机器学习建模的案例作业，入职就能上手做因子回测，不用花3个月培训基础技能”。

划重点：这类岗位不卡本科背景，但必须有“金融+编程”双技能背书。如果留学期间做过量化策略相关的课程设计，或者在海外券商实习过算法交易助理岗，投简历基本能拿到面试。

第二类：ESG投资研究岗——“稀缺到敢开应届生30万起薪”

做PE的李哥插了句，他们机构今年刚组建ESG团队，招了大半年才挖到两个合适的人。“市场上的人才完全断层”，李哥解释，要么是环境科学背景的，看不懂财务报表和投资逻辑；要么是金融出身的，连MSCI、富时罗素的ESG评级体系都搞不清。

而留学生的优势恰好踩中了这个缺口。“我们最终招的是个伦敦政经可持续金融硕士，硕士论文做的是‘绿色债券定价模型’，既懂国际评级标准，又关注国内‘双碳’政策，入职第一个月就写出了新能源行业的ESG评估报告”，李哥说，为了抢人，他们给应届生开的薪资比同级别研究员高20%。

划重点：这类岗位更看重学术背景和研究经历。如果留学期间选修过可持续金融、绿色投资相关课程，或者参与过ESG评级的科研项目，哪怕没有实习经验，也能获得面试机会。

第三类：金融合规科技岗——“稳定又晋升快，留学生是香饽饽”

在券商做HR的王姐补充了一个“隐藏风口”：合规科技岗。“监管越来越严，我们需要能把监管政策转化为系统逻辑的人，比如搭建反洗钱监测系统、智能合规审核工具”，王姐说，之前招过几个国内应届生，要么不懂RegTech（监管科技）的应用，要么编程能力跟不上，后来转向留学生才解决问题。

她举了个例子，去年招的留澳硕士，课程里有专门的“金融监管科技”模块，熟悉区块链在合规中的应用，入职后牵头优化了客户资质审核系统，把审核效率提高了40%，不到一年就升了主管。“这类岗位不用冲业绩，受市场波动影响小，稳定性比前台业务岗高太多，现在越来越多留学生主动来问”。

划重点：银行、券商、保险机构都在扩招这类岗位。如果留学专业是金融科技、金融合规，或者掌握SQL、区块链等技能，求职竞争力会非常强。

第四类：跨境业务岗——“海外经历就是‘天然敲门砖’”

王姐还提到，券商的QDII业务（合格境内机构投资者）、银行的跨境金融服务部，今年也在重点招留学生。“比如做QDII基金的投研，需要了解海外市场的监管规则、行业动态，还要和境外托管机构、投行对接，留学生的语言优势和海外经历太重要了”。

她所在的券商去年招的留英硕士，因为在伦敦实习过，熟悉欧洲市场的基金运作流程，入职后负责对接欧洲的投行团队，帮公司拿到了两个海外项目的合作机会。“国内应届生要花半年时间适应海外市场，留学生入职就能上手，这就是核心优势”。

划重点：这类岗位更看重海外经历和跨文化沟通能力。如果留学期间有海外金融机构的实习经历，或者熟悉某一区域市场（如欧美、东南亚）的金融规则，会更受青睐。

第五类：金融产品创新岗——“懂海外模式，才能做出好产品”

张姐最后补充了金融产品创新岗。“现在基金公司都在做FOF（基金中基金）、智能投顾产品，需要借鉴海外成熟模式，再结合国内市场做创新”，张姐说，他们之前想做智能投顾，国内应届生大多只了解传统基金产品，而留美归来的产品经理，熟悉海外智能投顾的算法模型，还能结合国内投资者的风险偏好做优化，很快就拿出了产品方案。

她透露，这类岗位的薪资上限很高，“做得好的产品经理，年终奖比年薪还高，现在我们招产品岗，优先看有海外金融产品设计经验的留学生”。

划重点：基金公司、互联网金融平台对这类人才需求旺盛。如果留学期间参与过金融产品设计项目，或者了解海外FOF、智能投顾的运作模式，求职时会非常有竞争力。

最后提醒：红利期不等人，这两点一定要注意

三位HR都提到一个关键：现在的岗位红利，本质是“复合型人才供给不足”。张姐预测，“最多1-2年，国内高校就会批量开设金融科技、ESG相关专业，到时候应届生扎堆，竞争难度会直线上升”。

给留学生和准留学生提两个建议：

1. 选专业时精准发力：优先选择金融科技、可持续金融、金融工程等复合型专业，选修编程、数据分析、跨境金融相关课程，提前搭建技能壁垒；

2. 实习和科研提前规划：留学期间争取进入海外金融机构实习，或者参与ESG、量化投资相关的科研项目，这些经历比单纯的学历更有说服力。

海归求职最忌“盲目跟风”，等大家都知道这些岗位吃香的时候，机会窗口早就关上了。与其纠结排名，不如找准风口深耕技能——毕竟金融行业永远缺的，是“懂国际规则、有硬核技能”的复合型人才。