别盲目冲热门专业了！HR直言：计算机的“就业陷阱”，太多人踩坑

上周表舅给我打了个电话，语气里满是焦虑：“我儿子今年高考，分数够上普通一本的计算机专业，亲戚都说这专业高薪不愁找工作，你帮我参谋参谋，到底报不报？”

我没直接说报或不报，而是给了他一组数据：某头部互联网公司去年校招，计算机相关岗位收到12万份简历，最终录取不足800人，其中普通一本毕业生的通过率不到3%。

这两年大家都有个共识：热门专业=好就业。但现实恰恰相反——越热门的专业，就业门槛越会被“卷”到离谱。尤其是计算机这种常年霸占“高考热门专业榜”的存在，早就不是“只要学了就能端铁饭碗”的香饽饽了。

计算机专业的“门槛升级史”：从“普通本科够用”到“211是起步价”

我认识一位在大厂做了10年技术招聘的HR老周，他跟我聊起计算机专业的就业变化，用了“天翻地覆”四个字。

“2014年那会，我们招开发岗，普通二本的计算机专业学生只要会写基础代码，面试表现不差就能录。”老周回忆，当时互联网行业正在扩张，人才缺口大，企业根本没心思挑挑拣拣，“有个同事是专科计算机毕业，因为编程上手快，现在都做到技术主管了”。

但从2018年开始，情况彻底变了。越来越多家长和学生盯着计算机专业的“高薪”标签，高考填报时扎堆报考——某双非院校的计算机专业，2023年的录取分数线比学校平均分高了50多分，甚至有学生放弃211的普通专业，非要挤进来。

报考的人多了，企业的招聘门槛自然水涨船高。老周说，现在他们筛简历的第一关就是“院校门槛”：“开发岗必须是211起步，算法岗直接卡985，普通本科的简历连进入系统的资格都没有，更别说面试了。”

去年他负责校招时，收到过一份普通一本学生的简历，绩点3.9/4.0，拿过不少编程比赛的省奖，但还是在初筛被刷了。“不是他不够优秀，是211、985的候选人里，比他优秀的太多了。”老周的话很扎心，但这就是现实。

除了院校，专业能力的“筛选网”更狠

如果说院校门槛是“入场券”，那专业能力就是“通关证”——而且这张通关证，越来越难拿。

以前企业招聘，看文凭、看绩点就差不多能定人。但现在，“光有文凭没真本事”的学生，一到笔试就露馅。老周所在的公司，开发岗校招必考3道算法题+2道编程实操题，“去年有个985的应届生，绩点全专业前三，但编程题一道都没做对，最后还是没录”。

我问过一个刚拿到大厂offer的计算机专业学生小杨，他说为了准备校招，从大二就开始“下苦功”：每天雷打不动刷2道算法题，大三暑假去小厂做了实习，跟着团队参与过实际项目的开发，“面试时面试官问的全是项目里的具体问题，比如‘遇到并发问题怎么解决’‘数据库索引怎么优化’，没实习过根本答不上来”。

更关键的是，这种“能力筛选”不是计算机专业独有的。我表妹学的法学，当年也是奔着“考公稳定”报的热门专业，结果毕业时发现，不仅法考通过率不到15%，法院、律所招聘还要求“有实习经历、能独立写法律文书”；还有学医学的朋友，本科毕业根本进不了大医院，必须考研读博，还要熬好几年规培。

热门专业的“真相”：不是选对专业，而是选对“生存方式”

为什么大家明知热门专业卷，还非要往里挤？本质上是“趋利避害”的本能——就像千军万马考公务员，都是奔着“稳定”“高薪”去的。但越多人追求的东西，竞争就越激烈，门槛自然就越高。

老周跟我总结过一个规律：“10年前拼文凭，5年前拼绩点，现在拼的是‘文凭+能力+经验’的综合实力。” 这句话点透了热门专业的就业逻辑——企业要的不是“学过这个专业”的人，而是“能把专业知识用在工作里”的人。

所以不管是高考填志愿，还是大学期间的规划，有两个点一定要想明白：

第一，别盲目跟风选热门。如果只是因为“别人说好”就报计算机、法学，却没考虑自己是不是真的喜欢、能不能坚持学下去，很可能在竞争中被淘汰。我表舅家邻居的孩子，当年跟风报了计算机，结果对编程毫无兴趣，大学四年混过来，毕业即失业，最后只能转行做销售。

第二，选了专业就别躺平。如果真的选了热门专业，从大一开始就要规划起来：计算机专业的多刷题、找实习；法学专业的尽早准备法考、去律所实习；医学专业的扎实学好理论、争取进医院见习。实践经验和专业能力，才是最后能脱颖而出的关键。

最后想跟大家说：没有绝对“好就业”的专业，只有“好就业”的人。与其挤破头进热门专业当“炮灰”，不如结合自己的兴趣和能力选对方向，再沉下心练出真本事——这才是就业最硬的底气。