人力资源服务 VS 劳务派遣，从业务到资质的避坑指南，HR 与创业者必看！

刚做 HR 就被 “人力资源” 和 “劳务派遣” 搞懵？准备开公司却分不清要办哪个证？别慌！这俩字差一点，坑能差出十万八千里！轻则罚款几万，重则直接关停业务！今天用大白话拆明白，新手也能秒懂！

先记死这句话：人力资源是 “牵线的红娘”，劳务派遣是 “扛事的东家”业务、责任、资质完全两码事，别再混为一谈！

1️⃣ 核心业务：一个 “赚服务费”，一个 “养员工”

✅ 人力资源服务：帮企业解决 “人相关的事”

你就是 “人才中介”，不雇人只做服务！比如：

帮大厂挖技术总监（猎头），入职收服务费

替公司做校招 / 普工招聘（招聘外包），按人头收费

给员工做培训、给候选人做测评

总结：只搭线不担责！员工跟企业签合同，你不用发工资交社保

劳务派遣：自己 “养员工”，派给别人用

你是 “法定老板”，流程超明确：

你招人→跟员工签劳动合同

给员工发工资、交社保

派员工去合作公司干活（比如商场导购、工厂临时工）

合作公司给你付 “派遣费”

举例：商场春节缺导购，找你要 10 个人，导购是你的员工，工资你发，商场只管干活！

2️⃣ 资质门槛：一个 “好拿”，一个 “硬核”

没证就开工 = 违法！这俩证难度差太多！

✅ 人力资源服务许可证（做猎头 / 招聘必办）

门槛对初创超友好：

注册资本 200 万（认缴就行，不用真打钱）

办公场地≥50㎡（商用就行，有合同）

3 个持 “人力资源师证” 的员工（要交社保）

县级人社局批，1-2 个月搞定！

劳务派遣经营许可证（派员工必办）

硬杠杠多到哭，钱和责任挂钩：

注册资本 200 万（必须实缴！要验资报告）

办公场地≥100㎡（商用，部分地区上门查）

得有劳务派遣管理系统（员工信息 / 社保申报用）

市级人社局批，2-3 个月才下来！

重点警告：别想办个人力资源证就做劳务派遣！超范围经营 = 罚款 + 吊销执照！

3️⃣ 责任关系：一个 “没关系”，一个 “全担责”

这是最容易踩的坑！法律责任天差地别！

✅ 人力资源：你和员工 “半毛钱关系没有”

帮 A 公司招个销售，员工跟 A 签合同、A 发工资交社保。就算员工被欠薪、闹纠纷，也是 A 公司的事，你只要保证招聘合规就行！

劳务派遣：员工出事，你是 “第一责任人”

就算合作公司没给你钱，你也得给员工发工资（不然员工告你！）

员工在合作公司受伤，工伤认定 + 赔偿全是你的活

员工要辞职、犯错误，都得你出面处理，别想推给合作公司！

4️⃣ 适用场景：一个 “稳”，一个 “灵”

✅ 人力资源：适合 “长期需求”

企业要找核心人才（技术 / 管理岗）、做员工培训，就找你！客户粘性高，比如大厂年度猎头合作，长期稳赚！

劳务派遣：适合 “临时需求”

季节性用工（商场节假日、工厂旺季）

替代岗（员工产假 / 病假，找人顶替）

辅助岗（保洁、保安、客服）

灵活但客户不稳定，得一直开发新合作！

最后：一张表秒区分（收藏！）

总结：人力资源是 “赚轻松钱的红娘”，劳务派遣是 “扛风险的东家”！不管你是 HR 新人还是创业老板，先搞懂再动手，别等罚款了才后悔！