央企子公司避坑指南｜这些 “雷区” 千万别踩！

秋招春招卷疯了？不少宝子把央企子公司当 “铁饭碗” 备选，但有些坑真的能让你哭着走！整理了 9 类高风险子公司，求职前一定要瞪大眼睛看清楚 ——

【技术支撑类】

表面是 “科技公司”“设计院”，实际就靠母公司 “内包” 活过日子！自主创收能力约等于 0，集团一缺钱，最先砍的就是这类 “吃闲饭” 的，裁员降薪说来就来。

【非主业子公司】

房地产火时一窝蜂开地产公司，新能源热了又扎堆搞光伏… 这种跟风开的子公司，风口过了就是第一批被抛弃的！之前多少非地产央企的地产子公司，说剥离就剥离了？

【四级及以下子公司】

三级子公司勉强能沾点集团光，四级五级简直是 “姥姥不疼舅舅不爱”！股权乱得像毛线，资源抢不到，晋升全靠熬，干十年可能还是基层岗…

【创新探索型】

别被 “创新” 俩字忽悠了！成功的案例（比如咪咕）是少数，更多是 “试错炮灰”—— 项目黄了卷铺盖走，项目成了功劳没你份，主打一个 “功成不必在我”（冤种竟是我）

【股权复杂的合资公司】

央企 + 地方国企 / 民企的组合，刚开始笑得像朵花，合作不顺就各自摆烂！高层拍拍屁股回母公司，基层员工直接被丢在原地自生自灭…

【政策依赖型】

靠补贴活着的公司（比如某类专项项目子公司），政策一变立马凉凉！之前有光伏子公司因为补贴退坡，30% 的人说裁就裁，剩下的工资砍半