秋招选央国企，别再被这些说法坑了！关键看这一点

秋招真的卷疯了，刷到好多应届生姐妹在纠结怎么选央国企，各种 “攻略” 看得人眼花缭乱，但有些说法真的太武断了！作为过来人，必须跟你们好好掰扯掰扯～

误区 1：垄断型央企高于一切？

垄断确实可能意味着稳定，但跟待遇、性价比可不一定挂钩啊！

比如铁路系统够垄断吧？但基层员工的工作强度和薪资真的一言难尽…

运营商也算半个垄断行业，但这几年基层岗的性价比真的不高，不少人都在往外跳

（当然烟草、电网这类综合实力确实能打，但也不能一杆子打死其他企业呀）

误区 2：企业级别越高越好？

醒醒！集团是副部级跟你一个小员工有啥关系？

那是管理层的 “级别”，普通打工人既拿不到对应待遇，也享受不到所谓的 “面子光环”

别被那些 “国资委前 54 强” 的噱头带偏了，适合自己的才最重要！

误区 3：央企子公司一定不能去？

这得看企业架构啊！

像电网、银行这类，子公司多是辅助业务，可能确实一般

但发电集团不一样啊！三峡的长江电力、国能神华，这些核心子公司香得很！

一刀切说子公司不能去，真的会错过好机会～

真正关键的是什么？—— 企业效益！

国企本质也是企业，赚钱能力才是硬道理！

✅效益好的企业，不一定十全十美（比如有些大厂基层也累）

但效益差的企业，待遇、稳定性肯定好不了（参考这几年的地产、建筑行业）

利润率低的行业，想给高薪都难，这是硬道理！

再啰嗦两句：

没有永远的风口！哪怕是垄断企业，也会受行业周期影响

职场最大的 “铁饭碗”，是你自己的核心竞争力啊！

宝子们选央国企时，别只看表面光环，多研究研究企业的真实效益和发展前景～ 你们觉得还有哪些选岗关键点？评论区聊聊呀