12月起央国企“编制”彻底取消！正式工/派遣工待遇差1倍

一看聊天记录，果然满屏都是“12月起央国企大变天”的消息。

这两年就业难，多少人挤破头想进央国企拿“铁饭碗”，奔的就是那所谓的“编制”。但今天必须跟大家说句大实话：2025年起，央国企早就没有传统编制了！ 国资委《国有企业用工合规管理指引》里写得明明白白，现在拼的不是“编制”虚名，是“用工身份”的含金量——同样在一个办公楼上班，正式工和外包工的待遇能差出一倍不止。

这篇把新规细节、岗位差异、避坑技巧全扒透了，不管是应届生还是想跳槽的职场人，看完再投央国企绝对不踩雷！

紧急划重点：不是“铁饭碗”没了，是判断标准变了

别一听说“取消编制”就慌！2025年推行的“劳动合同制”，是把“终身制编制”换成了“合规身份保障”。真正的稳定，要看你是不是企业的“合规自己人”，而非一张过时的编制证明。

一、误区打破：3个硬标准判定你是不是央国企“自己人”

我特地问了在国资委工作的朋友，他说现在HR嘴里的“正式岗”“稳定岗”都不算数，能不能享受到央国企的核心福利，就看这3条——有一条不满足，大概率是“临时工”：

1. 合同甲方：必须是央国企本体或全资子公司

签合同时翻到最后一页，看盖章单位是不是你应聘的那家央国企，或者它100%控股的子公司。如果盖的是“XX人力资源公司”“XX劳务公司”的章，哪怕工作地点在央国企，也是第三方员工。

2. 社保缴纳：缴纳单位与招聘单位一致

社保是最藏不住的“身份标签”。正式工的社保、公积金都是央国企直接缴纳，而且会按实际工资足额交；第三方员工的社保往往由劳务/外包公司交，多数按最低工资标准缴，公积金更是能省就省。

3. 福利兜底：补贴、年终奖由国企直接发放

企业年金、补充医疗、节日福利这些“隐性福利”，只有正式工能享。我认识的能源央企员工小吴，去年入职后不仅拿了5000元春节福利，年底还多了一笔企业年金，这些都是派遣工、外包工没有的。如果你的福利是第三方公司转发的，待遇肯定打折扣。

二、3类岗位真实对比：干一样的活，收入差出一条街

最扎心的是，很多人在央国企干了好几年，都不知道自己不是“正式工”。用三个真实案例给大家掰明白，这三类岗位的差距到底有多大：

✅ 正式劳动合同制：真正的“自己人”（推荐首选）

核心特征：直接与央国企签合同，盖国企公章，社保、福利全由企业兜底。

真实待遇：底薪+绩效+岗位补贴+年终奖是标配，年收入15万+在一线城市很常见。五险一金按顶格交（公积金12%），还有补充医疗（看病报销比例更高）、企业年金（相当于第二份养老金）。像小吴入职半年就享受到2000元的体检福利，今年还拿到了内部晋升培训的名额。

晋升空间：有管理、技术两条晋升通道，能评职称、竞聘基层管理岗，干得好还能调去其他分公司当骨干。

❌ 劳务派遣工：“第三方员工”（谨慎选择）

核心特征：与劳务公司签合同，央国企只是“用工单位”，相当于“借调”过来干活。

真实待遇：工资基本是固定底薪（一线城市约5000元），绩效少得可怜，年终奖只有正式工的30%-50%。我同事老张在某央企做行政，干了3年还是劳务派遣，社保一直按最低工资交，去年生病住院，才发现没有补充医疗，自费了好几万。

晋升限制：别说中层岗位了，连基层班组长都不能竞聘，相当于“永远的临时工”。2025新规虽然说干满2年可转正式工，但我问了HR朋友，转编率不到5%，基本靠碰运气。

❌ 业务外包工：和央国企“没关系”（尽量避开）

核心特征：与外包公司签合同，和央国企没有任何劳动关系，本质是“外包公司派来干活的”。

真实待遇：按小时或项目结算工资，月薪普遍3000左右，没有固定底薪。前同事小李做过某国企的外包客服，项目结束后直接被辞退，不仅没赔偿金，社保还断缴了3个月。更坑的是，很多短期岗连社保都不交，完全没保障。

关键提醒：2025年人社部严查“假外包、真派遣”——如果明明是外包身份，却要受央国企直接管理、考勤、考核，就属于违法。广西高院就判过类似案例，沈先生明明和外包公司签合同，却受用工国企管理，最终认定为“事实劳动关系”，拿到了工资差额和赔偿金。遇到这种情况，保留考勤记录、工作群消息，果断维权！

三、2025求职避坑3招：一眼辨出真正式工

不管是校招还是社招，学会这3招，再也不怕被HR“画饼”：

1. 看招聘公告：抓准2个关键词

正式工的招聘公告会明确写“与XX央国企签订劳动合同”，流程必须有笔试+面试+不少于5天的公示（国企官网可查）。如果公告里写“与第三方签订合同”“协助XX国企工作”，直接pass。

2. 签合同前：问清3个灵魂问题

别不好意思，签合同前直接问HR：“这份合同是和你们公司签吗？社保和公积金由谁缴纳？年终奖、补贴是你们公司直接发吗？” 只要有一个问题含糊其辞，比如“我们会统一安排”“福利都有”，就大概率有坑。

3. 入职后：查1次社保就够了

最稳妥的办法是入职当月，用支付宝或微信查社保缴纳记录——如果缴纳单位不是招聘你的央国企，哪怕HR说得天花乱坠，也是派遣或外包岗。这时候及时止损还来得及。

四、额外预警：应届生身份放宽，竞争已到“肉搏战”

最后必须提醒应届生和想冲央国企的朋友：现在多省份把应届生身份放宽到毕业3年内，哪怕缴过社保也能报。1222万应届生加上想“求稳”的职场回流者，让央国企校招竞争比飙升到150:1，某电网基层岗甚至有清北毕业生应聘。

与其纠结“编制”这个过时的概念，不如把精力放在两点：一是提升专业能力，像电力、计算机、工程类专业的毕业生，在央国企里根本不愁没正式岗；二是盯紧“合规岗位”，按照前面说的3个硬标准筛选岗位，比瞎投一百份简历都管用。

说到底，央国企的“稳定”从来不是靠编制撑起来的，而是靠合规的用工身份和过硬的个人能力。希望大家都能避开套路，拿到真正的“铁饭碗”！如果有具体岗位想帮忙分析，评论区留言就行