在港读研找工实录：没有内推也能上岸！这4个核心渠道亲测有效

刚到香港读研时，我和身边多数同学一样，对着“找实习/工作”这件事满是迷茫：不知道去哪找信息，怕因为粤语不好被歧视，更焦虑没有内推就没机会。后来摸爬滚打了大半年，踩过不少坑也拿到过offer，才发现找工的核心根本不是“有没有内推”，而是能不能把几个关键渠道用透。今天就把亲测有效的经验整理出来，给师弟师妹们避坑——

1. 学校招聘会+内部系统：最容易被浪费的“近水楼台”

先骂醒一批人：别再把学校Career Fair当“薅羊毛大会”了！我第一次去的时候，跟着人群拿了一堆企业的纪念品，跟HR聊也只敢说“我对贵公司很感兴趣”，结果毫无下文。后来学姐点醒我：招聘会的价值是“精准对接”，不是“凑热闹”。

正确打开方式是这样的：

- 提前3天在学校就业系统里圈定5-8家目标公司，重点看他们的Graduate Scheme（毕业生计划）和实习岗位要求，把岗位JD里的核心能力关键词记下来。

- 针对性改简历！别用一份模板投所有公司，比如申请市场岗就突出校园活动策划经历，申请数据分析岗就加课程作业里的建模案例。英文简历一定要检查语法，我之前因为一个拼写错误被HR委婉提醒过，超尴尬。

- 现场聊的时候别问“你们公司招多少人”这种废话，要问“这个岗位更看重候选人的学术背景还是实习经验？”“如果入职，前3个月的核心工作内容是什么？”——HR能感受到你是做过功课的。

- 最重要的一步：跟进！当天晚上就去LinkedIn上搜当天聊过的HR或员工，加好友时备注“今天XX大学招聘会上和您聊过XX岗位的XXX，很受启发，希望保持联系”，通过率超高。我后来拿到的第一份实习，就是因为跟进时和HR多聊了几句行业趋势，被记住了。

另外学校内部就业系统也别忽略，很多企业会专门给合作院校开放独家岗位，竞争比公开渠道小很多，每天花10分钟刷一刷绝对不亏。

2. JobsDB：本地企业的“宝藏平台”，海投也要讲技巧

如果说学校系统是“精准打击”，那JobsDB就是香港本地找工的“地毯式搜索”神器——这里中小型企业和本地公司的岗位特别全，也是我身边不少同学“上岸”的关键渠道。

很多人对“海投”有误解，觉得是“随便投投碰运气”，但其实有效海投是“广撒网+精准筛”。我的技巧是：

搜索时别只输岗位名，多叠加关键词：比如想找毕业生岗位，就用“Graduate”“Trainee”“Entry Level”；找实习就加“Intern”“Internship”。还可以按“发布时间”排序，优先投3天内发布的，回复率会高很多。

心态很重要！JobsDB的回复率确实不算高，我最惨的时候投了20份只收到1个面试，但千万别放弃。我当时定了个小目标：每周一、三、五晚上各投5份，投的时候简单改下简历开头的求职意向，比如“我看到贵公司在招聘XX岗，我的XX经历很匹配”，比完全不动的模板强太多。

另外提醒一句：投本地中小企业时，可以在简历里加一句“具备基础粤语沟通能力”（哪怕你刚学，也可以写“正在系统学习，能进行日常交流”），会加分不少。

3. LinkedIn：不止是“简历库”，更是“人脉网”

刚来香港时我觉得LinkedIn是“高大上的社交工具”，不敢主动加人，后来发现这里才是“隐形内推池”。尤其是我们研究生，链接人脉的成本其实很低。

新手入门重点做两件事：

- 完善Profile！头像用正式点的证件照，教育背景里写清楚你的研究生项目、核心课程；经历部分用“STAR法则”写，比如“主导XX课程小组作业，通过XX方法完成调研，最终报告获教授评为优秀案例”，比干巴巴的“参与XX项目”有说服力。

- 主动链接！先加授课教授和同班同学，教授的LinkedIn好友列表里很多都是行业大牛，偶尔能刷到他们转发的内推岗位；再搜目标行业的校友，加好友时备注“我是XX大学XX专业的研究生，关注到您在XX领域很有经验，想请教一些职业发展的问题”，大部分校友都很愿意帮忙。我之前就是通过校友内推，跳过了初筛直接进面试。

另外LinkedIn的Jobs板块要打开“职位提醒”，设置好目标岗位和地点，系统会自动推送新岗位，省得自己天天刷。

4. 公司官网Career Page：进大厂的“必经之路”，细节决定成败

如果你的目标是投行、咨询、科技巨头（比如高盛、汇丰、微软这些），那公司官网的Career Page是绕不开的——这些大公司的校招/实习项目基本都通过官网系统申请，流程很规范，但也很“磨人”。

这里的关键是“认真+及时”：

首先，填写个人信息时一定要和LinkedIn、简历保持一致，尤其是实习经历的时间、公司名称，别出现前后矛盾的情况。很多公司会用系统自动筛查信息，不一致可能直接被筛掉。

其次，一定要盯紧邮箱！提交申请后，很多公司会在1-3天内发在线测评（Assessment），比如Numerical Test（数字推理）、Verbal Test（语言推理），有效期通常只有3-5天，错过就没机会了。我之前有个同学申请摩根大通，没及时看垃圾邮件，等发现测评时已经过期，追悔莫及。

最后，官网的“企业文化”板块可以多看看，面试时聊到“为什么选择我们公司”，能说几句和企业文化契合的话，会显得你很有诚意。

最后聊聊大家最关心的：粤语真的是“硬门槛”吗？

我刚找工时也因为不会粤语焦虑了很久，后来发现：不会粤语不会让你找不到工作，但会让你错过一些机会。

比如服务本地客户的岗位、中小企业的运营岗，确实更倾向会粤语的候选人；但投行、咨询、科技公司的很多岗位，工作语言是英文，不会粤语完全没问题。不过哪怕基础薄弱，也建议学几句日常沟通的粤语，面试时说一句“我正在学习粤语，希望能更好地和本地团队协作”，面试官会感受到你的积极性。我就是面试前突击学了一个月，虽然说得不流利，但确实给面试加分了。

写在最后：找工焦虑很正常，但行动能打败一切

我身边很多同学找工期间都经历过“投100份简历没回应”“面试完没下文”的崩溃时刻，包括我自己。但后来发现，找工本质是“匹配”不是“淘汰”，只要把这几个渠道用透，保持每周投递、复盘的节奏，总会遇到适合自己的机会。

如果大家有其他好用的找工渠道，也欢迎在评论区补充，一起帮更多在港读研的同学少走弯路