人力资源许可证和劳务派遣证的区别，这俩证分不清 = 白花钱还违法！

做人力资源的姐妹谁没懵过？！“人力资源许可证” 和 “劳务派遣证” 总搞混，结果要么办错证业务停摆，要么无证经营被罚款… 之前就有公司错用证罚了 20 万！今天用大白话讲透区别，收藏好别踩坑！

1️⃣ 本质差：一个 “牵线”，一个 “管人”

这俩证根本不是一回事！别再混为一谈了！

人力资源许可证：“中介证”！只搭桥不雇人

比如猎头帮公司挖总监、职业介绍所帮农民工找工作，你只负责匹配双方，不跟求职者签合同 —— 要这个证！

劳务派遣证：“雇主证”！先雇人再派活

工厂旺季要临时打包工、公司员工休产假找替岗，你得先跟工人签劳动合同、发工资缴社保，再派去对方公司 —— 必须要这个证！

（举个栗子：你要是开猎头公司，办劳务派遣证就是白花钱！反之同理！）

2️⃣ 业务范围：一个 “灵活”，一个 “死规定”

人力资源许可证：能做的超广！

招人（校园招聘 / 社会招聘）、搞猎头、开招聘网站、做简历修改 / 职业规划、甚至帮企业设计薪酬体系… 只要不 “雇人派出去”，都能做！

劳务派遣证：只能干 “三性岗位”！

① 临时岗（≤6 个月，比如电商大促打包）

② 辅助岗（非核心，比如工厂保洁 / 安保）

③ 替代岗（替休假员工，比如产假替岗）

超范围派活？直接违规！

3️⃣ 办理门槛：一个 “好拿”，一个 “超严”

想创业做人力的姐妹必看！门槛差太多了！

人力资源许可证：新手友好！

50㎡商用办公室 + 基本制度（比如招聘流程）+ 认缴 3 万就能办！大部分地区连 “职业指导师证” 都放宽要求了，初创公司闭眼冲！

劳务派遣证：有钱才有资格！

必须实缴 200 万（要验资报告！认缴不算！）+ 专门档案管理室 + 全套用工制度（工资 / 社保怎么交都得写清），还得没失信记录！小企业慎入！

4️⃣ 监管超严！违规后果吓哭你

别觉得办了证就万事大吉！监管重点完全不同：

人力证查 “中介合规”：发假招聘信息、收求职者介绍费，轻则罚 1-5 万，重则吊销证！

派遣证查 “雇主责任”：

① 派遣工超公司总人数 10%？罚！之前有厂用 30% 派遣工，直接罚 20 万！

② 派遣工工资比正式工低？补钱 + 罚款！

③ 欠薪漏缴社保？直接拉失信名单！

5️⃣ 一秒选对证！看你要干啥！

想做这些？办【人力资源许可证】：・帮企业挖高管 / 做招聘・开线上招聘平台 / 线下招聘会・做简历修改 / 职业规划 / HR 咨询

想做这些？办【劳务派遣证】：・给公司派临时员工（比如大促客服）・替岗（产假 / 病假员工替补）・给工厂派操作工（非核心岗）

最大误区！别踩 “假外包真派遣” 的坑！

很多公司以为 “把部门外包” 就不用派遣证？错！要是你让外包员工打卡、守你的规章制度，本质就是 “派遣”！没证就违法！正确操作：纯跑腿（比如代缴社保 / 代发工资）→ 用人力证；要管人派活→ 必须用派遣证！

中介业务（只匹配不雇人）→ 人力资源许可证派人干活（先雇再派）→ 劳务派遣证别自己瞎琢磨！办错证不仅浪费时间钱，还可能被列入经营异常！有疑问评论区问，我帮你捋！