央国企总部部门真的 “躺赢”？过来人的吐槽里藏着真相

各大央国企总部的校招录取名单陆续公布，屏幕上那些名校背景的名字，总能让不少人忍不住感叹 “这才是好工作”。确实，比起区域分公司，总部的优势肉眼可见 —— 薪资待遇更体面，岗位起点够高，办公环境也更优越，这些都是基层岗位很难比的。

可没人告诉你，总部部门的 “光鲜” 背后，藏着不少外人看不到的烦恼。那些被大家默认 “吃香” 的部门，不少前辈提起时都有一肚子话要讲，今天就来听听他们的真实吐槽，或许能帮你看清岗位的另一面。

人力资源部大概是最容易被贴标签的部门了。招人的时候是 “伯乐”，裁员的时候就成了 “恶人”，背地里 “领导狗腿子”“东厂西厂” 的称呼没断过。但真正在人力岗待过的人都知道，这份工作远没有 “管人事” 那么轻松。招聘季要跟着业务部门的节奏跑，今天发需求，明天就催着 “人得到位”；发工资的时候，还要被上级拿着报表追问 “人效怎么又降了”；真到了优化人员的时候，挨骂是家常便饭，最后甚至可能连自己的岗位都要被重新调整 —— 说白了，这就是个 “两头受气还担风险” 的活儿。

财务部门常被调侃是 “财神爷”，可只有财务自己清楚，这更像个 “高危岗”。私企里老板爱用亲戚管财务，不是没道理的，毕竟离钱越近，责任越重。财务嘴里最常说的是 “按流程来”，不是故意刁难，是怕一步错步步错；最怕听到的就是领导说 “特事特办”，这句话背后可能藏着审计风险，真要是出了问题，换个 “办公场所” 都不是玩笑话。报销时那副 “不好说话” 的样子，不过是想守住合规的底线，可这份谨慎，往往成了别人眼里的 “摆架子”。

工会部门大概是最容易被误解的。每年发福利的时候，大家都会想起工会的好，可提起这个部门，不少人会下意识觉得 “这是养老的地方”“都是关系户”。以前或许有过这样的情况，毕竟工会要管福利、搞活动，还得协调各种关系，确实需要懂人情世故的 “老人”。但现在早不一样了，年轻人成了工会的主力军 —— 要做线上职工活动，得懂新媒体运营；要跟兄弟单位搞比赛，得会策划、会组织；就连发福利，都要琢磨年轻人喜欢什么，不然很容易落个 “不走心” 的评价。想在工会 “躺平”？现在根本没这个机会。

安全管理部的压力，外人更是难以想象。在央国企里，“稳定” 是底线，尤其是生产类企业，“安全大于天” 绝不是口号，“一票否决权” 是真的能影响整个部门甚至公司的业绩。安全岗的人，嘴里永远在念叨 “注意安全”，会议室里讲完，还得去车间、去项目现场盯着值班，加班是常态。没出事的时候，没人觉得这份工作多重要；可一旦出了安全问题，第一个要担责的就是他们，丢饭碗都是轻的，严重的还要负法律责任 —— 这份 “责任重于泰山”，压得人不敢有半分松懈。

其实说这些，不是要否定央国企总部的优势。比起很多民企，这里的福利、稳定性确实更有保障，只是希望大家别只盯着 “总部” 的光环选岗位。每个部门都有自己的难处，与其盲目追求 “热门岗”，不如多想想自己的性格是否适配：能扛压、懂变通的人，或许适合人力；细心、有原则的人，可能更适合财务；喜欢张罗、擅长沟通的人，在工会能发光；责任心强、能吃苦的人，才能 hold 住安全岗。

工作从来没有 “完美选项”，所谓的 “好岗位”，终究要和自己合得来才行。毕竟，能长久坚持下去的，从来不是靠 “羡慕”，而是靠 “合适” 与 “热爱”。