别再迷信 “央国企铁饭碗” 了！一线员工的大实话，打醒多少做梦人

是不是都听过 “进了央国企，就能安稳躺到退休”？以前我也信过，但最近跟几个在里面上班的朋友深聊后，才发现这滤镜碎得连渣都不剩…

一边卷市场，一边戴枷锁，基层太惨了！

“我们这国企，说是铁饭碗，其实连泥饭碗都不如”

朋友这话真的扎心… 他们既要跟民企拼业绩抢单子，又逃不过层层审批的官僚套路 —— 一个合作方案从经理到副总再到总经理，打回来重走流程就是三天，等弄完人家民企早就签完了！

更气的是：赚了钱领导庆功时侃侃而谈，亏了本基层绩效扣到房贷都快还不上… 这不就是妥妥的 “戴着镣铐跳舞” 吗？

70 后躺赢，80 后焦虑，90 后直接摆烂？

▪️70 后是真・人生赢家：入职时赶上福利分房，就算改革也熬成中层，稳稳退休

▪️80 后惨兮兮：赶上改革深水区，企业缩减编制，一人干三人的活，还怕合同到期不续签

▪️90 后更清醒：除了电网烟草这种真垄断，其他国企在他们眼里都是 “假国企”！见过太多干了五六年的合同工，说优化就优化，关系户转去清闲岗，普通人只能卷铺盖…

就算进了垄断行业，也未必是天堂！

之前总觉得电网、烟草这些是 “终极铁饭碗”，结果朋友吐槽：“每个月都想辞职！”

效益是好，但高压到窒息 —— 填错一个数据影响全部门考核，客户投诉被通报，连会议记录字体不规范都可能扣钱…

更无语的是无意义内卷：下班假装加班到深夜，周末写 “思想汇报” 刷存在感，简单工作拆成三步就为了考核表好看…32 岁就开始掉头发，想想还要卷二三十年，真的会谢！

“关系比能力硬” 的潜规则，太扎心了！

“有关系的连表格都不会做，也能当领导；没关系的拿着低于市场价 20% 的工资，干最累的活”

这话说出多少人的心声？领导还总 PUA：“多少人挤破头想进来，你要懂得珍惜”… 结果就是：辞职吧怕外面更难，留下吧看不到头，只能熬身体熬心态…

最后想说：

没有绝对的铁饭碗，只有自己的生存力！

垄断行业的稳定可能藏着高压，市场化国企的波动里或许有机遇，民企也有百年老店…

与其迷信 “熬到退休”，不如专注提升自己的不可替代性 —— 毕竟职场安全感，从来不是单位给的，是自己挣的！

选工作前多打听多了解，别被 “标签” 骗了，清醒一点比啥都强