央国企 20 万 VS 大厂 40 万，到底怎么选？看完不纠结！

身边太多人遇到这种 “幸福的烦恼” 了！有人说国企福利好，有人说大厂薪资香，但真的不是简单比数字这么简单～ 结合学长在央企 + 大厂的双份经验，帮你捋捋思路！

先打破一个误区：福利≠国企专属

很多人觉得国企福利碾压大厂？其实正规大厂真的不逊色：

五险一金都是顶格交，公积金直接按城市上限来，比很多普通国企还高

补充医疗、商业保险基本标配，住房补贴也不少见

包住宿这种事，现在只有少数国企有，别把它当标配哦

所以福利这块，正规大厂完全能打，不用把它当成国企的 “必胜项”～

没有标准答案，只看 “你是谁”！

如果你是应届生：

家庭条件一般：优先选大厂 40 万！

年轻时多搞点钱，解决经济压力更实在～ 而且大厂的晋升相对看能力，对普通家庭来说更有突破机会（除非是国企总部管培生这种顶配）

家庭条件不错：选国企更轻松！

没经济负担的话，不用卷 996 也能发挥得更好，职场心态会稳很多

有明确想法：跟着心走！

选不喜欢的路，迟早会后悔，年轻人有试错资本就大胆冲～

如果你是 30-35 岁 “转型人”：

这时候基本是 “大厂→国企” 的趋势（求稳为主），但要注意：

先看国企 “成色”：

不同国企差别超大！别从一个坑跳进另一个坑，提前打听清楚企业文化、业务稳定性

再看大厂现状：

如果是被动转型（比如业务波动、年龄焦虑），国企是个退路；如果主动求变，别局限 “二选一”，多看看更好的机会

最后想说：职场选择从来不是数学题，“模糊的正确” 比 “精准的错误” 更重要～ 结合自己的家庭、性格、野心选，才不会留遗憾！