别再瞎选了！秋招进央国企，这个核心标准 90% 的人都忽略了

最近刷到好多应届生姐妹纠结怎么选央国企，什么 “垄断＞一切”“级别越高越好”“子公司绝对不能去”… 作为在央企待了 5 年的过来人，真心觉得这些说法太武断了！今天掏心窝子跟你们聊聊，选对了少走 3 年弯路！

先破 3 个 “伪常识”：

垄断型央企真的无敌？

烟草、电网确实香，但同样垄断的铁路系统，基层岗的工作强度和待遇真的能打吗？还有运营商，看似垄断，这几年基层员工的性价比谁懂啊… 垄断≠待遇好 + 不加班，还得看具体行业和岗位！

企业级别越高越香？

集团总部是副部级又怎样？对咱普通打工人来说，级别高低跟工资、晋升半毛钱关系没有！别被那些 “流量话术” 带偏了，基层岗位的幸福感才更重要～

子公司一定是坑？

大漏特漏！像电网、运营商的子公司可能偏辅助，但发电集团的核心业务全在子公司里啊！三峡的长江电力、国能的神华，哪个不是香饽饽？关键看子公司是不是核心业务线！

选央国企的核心标准：看企业效益！

国企本质也是企业，盈利才是硬道理 ——

・效益差的企业，薪资砍半、福利缩水是常态（想想这两年的房地产、建筑类国企…）

・利润率低的行业，哪怕是头部企业，基层岗也很难高薪（比如某些传统制造业）

当然，效益好≠完美（比如有些 A 级央企的基层岗也会吐槽累），但效益差的企业，一定给不了你稳定和体面！

没有永远的铁饭碗！哪怕是烟草、电网，也要看行业周期和可替代性（毕竟时代变得太快了…）

比起选对平台，更重要的是培养 “离开平台也能活” 的能力 —— 这才是打工人的终极安全感！

秋招选岗别被虚名绑架，多查企业年报、看利润数据、打听基层真实待遇，比啥都靠谱